・せっかく教えてくれている先輩に申し訳ない
・履歴書の経歴に傷がつくのでは
・他の会社へ行っても続かない気がする
・もっと頑張るべきでは
私は元教育担当として、
こうした相談を受けることは少なくありませんでした。
実際、無理を続けた結果、
「もっと早く相談すればよかった」
と感じていた若手社員もいます。
この記事では、
実際の若手社員の体験談をもとに、
「知らないと後悔すること」をお伝えします。
「試用期間中だけど辞めたい」と思っても、
今辞めるべきなのか
もう少し続けるべきなのか、
一人では判断が難しいこともあります。
まずは、「試用期間中の退職」を企業側がどう見ているのか整理していきましょう。
無理を続けてキャリアを崩すケースもあります
私が新人教育を担当していた頃、
入社直後は誰よりもやる気に満ちあふれていた
若手社員がいました。
メモも真面目に取り、
積極的に質問もしていました。
ただ、資料作成やアイデア出しは得意だった一方で、
細かな確認作業が少し苦手でした。
最初は小さなミスでしたが、
注意を受けるたびに少しずつ萎縮し、
自信を失っていったのです。
それでも本人は、
「せっかく教えてくれている先輩に申し訳ない」
「ここで辞めたら甘えですよね」
と話しながら、
3ヶ月ほど必死に頑張っていました。
ただ、日に日に表情が暗くなり、
「自分は社会人に向いていないのでは」
とまで悩むようになっていったのです。
その後、本人は転職を決断しました。
すると転職先では、
企画や提案を活かせる仕事を任されるようになり、
以前より前向きに働けるようになりました。
「以前は、自分がダメなんだと思い込んでいました」
と話していたのが印象に残っています。
もちろん、
仕事にはある程度の我慢も必要です。
ただ、
「今つらいのは成長途中だからなのか」
それとも
「環境そのものが合っていないのか」
を見極めず、
とにかく耐え続けてしまうのは危険なこともあります。
試用期間中に辞めても、転職で不利になるとは限りません
実際、採用側が見ているのは、
「短期離職したか」だけではありません。
・なぜ辞めたのか
・次はどんな環境を選ぼうとしているのか
・同じ失敗を繰り返さないために何を考えているのか
採用側は、こうした部分も見ています。
私自身も面接を担当していましたが、
「試用期間で辞めた＝即NG」
と考えていたわけではありません。
むしろ、
「自分に合わない環境で無理を続けていた」
「次は同じ失敗をしないように考えている」
という点が伝われば、
評価されるケースもあります。
逆に、
・なぜ辞めたのか整理できていない
・感情だけで退職している
・次も同じ基準で会社を選ぼうとしている
こうした状態だと、
転職後も同じ悩みを繰り返してしまうことがあります。
環境が合っていない可能性があるサイン
✅休日も仕事のことばかり考えてしまう
✅ミスを極端に恐れるようになった
✅出社前に強い憂うつ感がある
✅「自分がダメなんだ」と思い込んでいる
✅頑張っているのに、日に日に自信がなくなっている
✅「成長している感覚」より「耐えている感覚」が強い
確かに、試用期間中の退職は不安に感じると思います。
ただ、環境が合わない状態で無理を続けると、
自信を失ってしまうケースもあります。
「辞めるかどうか」は、
短期的な感情だけではなく、
この環境で数年後も前向きに働けるか
という視点で考えてみてください。
退職後のことを考えずに辞めてしまうのは危険です⚠
環境が合わないまま無理を続けるのも危険ですが、
勢いだけで退職してしまうのもおすすめできません。
実際、
「とにかく今の会社を辞めたい」
「辞めてから考えればいい」
という状態で動いてしまうと、
次の会社選びでも同じ悩みを
繰り返してしまうケースがあります。
特に、企業の雰囲気や働き方は、
求人票だけではわからない部分もあります。
同じ悩みを繰り返さないためにも、
転職エージェントなどを活用しながら、
事前に情報を集めておくことをおすすめします。
転職活動で後悔しないために
転職したものの、
「また同じような悩みを抱えてしまった…」
と後悔してしまうケースをよく耳にします。
だからこそ、
「今の職場は合わないかもしれない…」
と感じている段階から、
少しずつ転職活動を進めておくことも大切です。
特に、
・求人票だけではわからない職場の雰囲気
・実際の働き方
・若手への教育体制
などは、入社してから初めて見えるケースも少なくありません。
そのため、
「次は同じ失敗を繰り返したくない」
と考える20代・第二新卒の方の中には、
早い段階から転職支援サービスを活用しながら情報収集を進める人もいます。
20代・第二新卒向けの転職支援サービスの中には、
・短期離職への不安
・「自分に合う仕事がわからない」という悩み
・次は失敗したくないという相談
に慣れているところもあります。
中でも転職エージェントのUZUZは、
・キャリアカウンセラーの9割が元既卒・第二新卒
・ブラック企業を厳しく排除
・若手向けの支援実績が豊富
など、20代・第二新卒向けの支援に力を入れているサービスです。
また、単に「早く転職すること」を目的にするのではなく、
一人ひとりに合わせたサポートを行っているのも特徴です。
さらに、
・職務経歴書や自己PRの添削
・模擬面接
・一人ひとりに合わせた面接対策
など、1人では進めにくい転職活動をサポートしてくれるのも特徴です。
特に、今の職場で強いストレスや不安を感じている場合、
限界を迎えてから動こうとすると、
冷静な判断が難しくなってしまうこともあります。
「今の職場は合わないかもしれない…」
そう感じながらも、
・辞めるべきか
・もう少し頑張るべきか
・次はどんな環境を選べばいいのか
を1人で抱え込んでしまう方も少なくありません。
まずは情報収集だけでも大丈夫なので、
退職後に後悔をしないために
今のうちから選択肢を
整理しておくことをおすすめします。
※簡単１分で登録できます。
よくあるご質問
無理に転職を勧められたりしませんか？
UZUZでは、エントリーや転職を無理に勧める方針ではありません。
また、キャリアカウンセラーの9割が元既卒・第二新卒のため、若手ならではの悩みに寄り添った支援を行っているのも特徴です。
在職中でも利用できますか？
はい、在職中でも利用できます。
限界を迎えてから転職活動を始めると、冷静な判断が難しくなってしまうこともあるため、早めに選択肢を整理しておく方もいます。
在職中でも、今の会社にバレたりしませんか？
相談内容や転職活動状況が現在の勤務先へ伝わることはありません。
また、応募や転職を無理に進められるわけではないため、まずは相談しながら今後を整理したいという方も利用されています。
まずは相談だけしてみたいのですが、大丈夫ですか？
もちろん大丈夫です。
丁寧なヒアリングを通じて、「どんな環境なら働きやすいのか」を一緒に整理しながら進めていくサポートを行っています。
こんな悩みを持つ20代・第二新卒の方も利用しています
・新卒で入った会社を1ヶ月で退職してしまった（23歳）
・激務で疲弊し、一度休職後に退職した（25歳）
・転職を繰り返し、「自分に合う仕事がわからない」と悩んでいた（28歳）
UZUZでは、「転職で後悔したくない」
という20代・第二新卒向けのサポートに力を入れています。
例えば、
・離職率や労働時間など独自基準でブラック企業を排除
・入社後も1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月の継続フォロー
・入社後定着率93.6%
など、転職後のミスマッチを減らすための支援を行っているのも特徴です。
また、単に「早く転職すること」を目的にするのではなく、
一人ひとりに合わせたサポートを重視しているのも特徴です。
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もし、あのまま無理を続けていたら…
今回お話しした、
「ここで辞めたら甘えですよね…」
と悩みながら、
3ヶ月ほど無理を続けていた若手社員の話です。
実際、当時は、
・仕事のことばかり考えてしまう
・休日も気が休まらない
・「またミスしたらどうしよう」と常に不安
という状態が続いていました。
もしあのまま、
「自分が悪いだけだ」
と思い込みながら耐え続けていたら、
さらに自信を失い、
「働くこと自体」が怖くなっていたかもしれません。
もちろん、
すぐに辞めることが正解とは限りません。
ただ、
限界を迎えてから転職活動を始めようとすると、
・自信を失ってしまっている
・「どこへ行ってもダメかもしれない」と感じてしまう
・焦った状態で次の会社を選んでしまう
といったケースも少なくありません。
実際、
「もっと早く相談しておけばよかった」
と話す若手社員もいました。
だからこそ、
・今の状態で転職した場合、どんな選択肢があるのか
・自分に合いそうな環境はあるのか
・同じようなミスマッチを避けるには、どんな会社を選ぶべきなのか
を早めに知っておくために、
転職支援サービスへ相談しておくことも大切です。
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